工会组织要以社会主义核心价值观念，打造新时代爱国、爱党、拼搏奋进的工人阶级队伍。职工是企业发展的动力，职工是企业蓝海启航的基石。工会组织要扎根基层、身身先士卒，以提升“格局、作风、执行力”为己任，在奔向中华民族伟大复兴的道路上，工会要领跑前行。工会是联系党组织和职工关系的桥梁与纽带，更是企业建设的服务者。

随着经济新常态的到来，我国煤炭企业在经营方面持续下行，这也给企业工会工作提出了新的要求。但是，结合实际来看，许多煤炭企业的工会组织在围绕中心服务、强化厂务方面并没有发挥应有作用，这也引起了煤矿的关注。

一、新形势下煤矿工会工作存在的问题

随着市场经济体制的逐步完善，煤矿企业内部改革不断深入，企业内部工资档次和收入差距日渐拉大，内部矛盾也日益多样化。在此情境下，煤矿企业原有的工会组织模式和运作方式已经无法满足发展需要，工会工作理念和工作模式创新刻不容缓。但是，从实际来看，许多煤矿工会对自身工作角色认识存在偏误，认为工会工作应该是管理者和权利的喉舌，而不是结合企业中心工作为基层员工服务，因此在工作中，工作内容偏离员工需求，方法也相对落后，从而导致企业员工对工会的认同度较低。此外，在工作方法上，许多煤矿工会采用的仍旧是以知识灌输为主的工作方法，员工服务仅限于员工教育和培训，而且服务方式简单、机械，绝大多数工会工作人员都缺少创新热情和学习动力[1]。

二、推动煤矿工会工作创新发展的建议

（一）加强队伍建设，提高组织建设水平

打铁还需自身硬。工会要想提高履职能力和影响力，没有过硬的本领，自身素质不高是不行的。所以，在新形势下，煤矿工会必须完善工会组织体系，创新管理模式，提高工会建设水平。这就要求煤矿工会转变思想观念，更新对煤矿工会工作的认识，将工会工作重心由基础性服务朝维权服务、安全生产转移，促使工会性质由活动性工会向学习型工会转变。针对工会组织建设，要以领导班子建设为主，按照民主集中制选拔工会领导干部和工作人员，要求工会密切联系党群、干群关系，全心全意做好职工服务工作。然后，从综合业务能力建设做起，开展基层工会法人资格登记工作，为工会争取合法的民事法律主体地位，在身份合法的情况下开展各项工作。在工会工作中，重点解决工会经费收缴问题，将制度建设提上日程，以完善的制度规范工会财务管理，并就工会财务工作、经费收缴和资产管理工作进行全面检查，开展工会组织达标活动，确保工会工作在组织健全、制度完善、人力资源充足的基础上进行，以提高工会工作效率和质量[2]。

（二）与时俱进，创新工作内容和模式

与时俱进，是确保工会工作实效性、先进性的关键。在新形势下，为了避免煤矿企业工会工作流于形式，工会工作人员需要深入基层，到职工群众中去，了解他们在工作、生活、发展方面的需求以及他们的兴趣，创新和优化工会工作内容和形式，增强工会工作的针对性和灵活性。如在工会工作中，根据职工需求，完善工会乃至企业基础设施尤其是文娱设施和文体设施，建设职工书屋、职工影院、职工健身房等等，满足员工在工作之余的文体活动需求，为企业文化建设营造良好的氛围。此外，将工会学习活动与企业安全管理结合起来，持续丰富工会工作业务和内容，一方面围绕煤矿结合安全生产、经营管理、营销服务工作，开展安全教育，服务企业发展大局。一方面完善民主创新机制，拓展合理化建议征集渠道，了解职工对各自岗位、工作实践的体会和认识，鼓励他们提出自己的意见和建议，为企业发展献言献策，以增强职工群众对工会工作的认同度[3]。

（三）做好服务工作，维护职工合法权益

在新时期，随着企业内部矛盾的增多，中华全国总工会明确提出了“促进企业发展，维护职工权益”的行动方针。煤矿企业工会干部要认清这一点，虽然促进企业发展是工会工作的最终目的，但是维护煤矿职工的合法权益，则是工会工作的重中之重。所以，在日常工作中，煤矿工会要将维权工作放在各项工作的首位，维护职工的合法权益。不过，在市场经济条件下，煤矿员工和煤矿已经成为利益共同体，没有煤矿发展，煤矿职工的权利和福利也无从谈起。所以，在日常工作中，煤矿工会既要完善员工维权机制，大力强化厂务公开，切实维护职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权，以事实为依据，以法律为准绳，采用平等协商、调解等方法解决企业内部纠纷。还要积极进行法治宣传，开展各种技能比武和劳动竞赛，鼓励职工为企业提出建议，以调动职工群众的工作热情，培养他们的责任意识。