基于新常态下，所有煤矿企业均面临经济转型带来的挑战。所有煤矿企业均面临经济转型带来的挑战，如何有效的开展党建工作，成为各大煤矿企业面临的共同难题。做好基层党建工作，有助于为煤矿企业的发展提供助力，也是党建工作面临的全新课题。与此同时，探寻党建工作的思路与举措，有助于强化党建工作的活力与实效，对解决煤矿企业党建工作问题具有重要帮助。

一、煤矿党建工作的意义所在

党风建设是一项系统化的工程，具有繁琐性和复杂性的特点，党员的个人资料和个人信息较为复杂，在资料管理和分析上具有一定的难度。传统的档案管理方式存在一定的漏洞，工作方式具有片面性的特点，对党建工作产生了不良影响。因此，若能够将煤炭生产的各个环节纳入煤矿生产环节，完善煤矿企业的组织架构，引入信息化管理系统，对维持生产秩序的正常性、提升管理效能具有重要帮助，同时也有助于提升党建工作的效能，实现对时间成本和人力成本的节约，使煤矿企业的党建工作能够与时代接轨。

二、新常态下创新开展煤矿党建工作的思路

（一）借助于信息化平台开展党建

煤矿企业在党建的过程中，应始终坚持信息化的基本方向，将信息化平台作为党建工作开展的基础和前提，贯彻落实各项党的方针政策，形成煤矿安全运营的保障。与此同时，除了基本的网站平台外，在党建过程中，还应充分发挥计算机互联网平台的优势，诸如微博、官方微信平台等，完成对各类党建信息的发布，在发布上述信息的过程中，应结合实际发布信息的类型，合理选择语言或者文本，在完成党建宣传工作的同时，使基层党员能够深入理解和认知党政理论思想，产生寓教于乐的作用。

（二）加大对信息化技术的应用力度

煤矿属于劳动密集型企业的范畴，基于煤矿企业的这一特点，在基层党建过程中，应促进党建观念的积极转变，引进先进的管理技术和方法，将信息化技术作为重要支撑，建立党建工作数据库，建立健全党建工作制度，使党建工作能够深入日常管理过程中。与此同时，在宣传党建思想的过程中，应采用多样化的宣讲渠道，建立微信群和QQ 群，开通官方微博和微信公众号，实现对信息的群发或者点对点推送，提升党建工作的广泛性和针对性。此外，若能借助于信息化技术将党建责任落实到个人，还有助于提升基层党员对信息化技术的掌握程度，对强化基层党组织的信息化管理水平起到了重要帮助，有助于实现对基层党组织以往管理工作缺陷的纠正，促进党建工作目标的转换，从整体上提升基层党建工作的活力。

三、新常态下创新开展煤矿党建工作的举措

（一）强化煤矿管理者的责任意识

现阶段，我国部分煤矿企业管理者对党建工作缺乏深入的认识，并未制定可行性强的党建措施，未能建立健全责任追究机制，在发生重大腐败事件时，无法第一时间定位责任人并实施问责，降低了党建工作的权威性，无法实现对员工行为的有效约束。因此，基于新常态下，煤矿企业应深入了解到企业的发展问题，深化改革求发展，积极转变党建模式，降低贪污腐败造成的亏损。

（二）始终坚持问题导向的引领

基于经济新常态的发展趋势下，煤矿企业在开展党建工作的过程中，由于缺乏明确的定位，不能引入创新性的党建方法，对党建工作中遇到的具体问题缺乏深入的分析，严重制约了党建工作有效性的提升。因此，煤矿企业应立足于自身的发展定位，予以员工相应的鼓励与服务，予以企业文化建设充分的关注度，对企业文化进行整合和革新，引导员工树立危机意识，积极推动企业的革新。

（三）为党建工作注入创新活力

面对经济发展的新形势，煤炭企业应树立对自身未来发展的正确认知，重点对内外形式进行把握，提升基层党建工作的创新性。首先，应以明确的政治纲领作为指引，为党建工作提供理论指导，使基层党员能够在统一的政治思想的引领下，深入学习我党的科学理论，并以此作为实践的指导。其次，应始终贯彻落实价值创造理念，认识到党建工作开展对煤矿企业发展的意义所在，对党建工作机制进行完善，提升党建队伍的素质。最后，应将企业文化建设作为重中之重，提升员工的凝聚力，营造文明和谐的工作氛围，强化员工对煤矿企业的归属感，为企业发展做出更多的贡献。