知识经济时代下,人力资源在单位发展中发挥着关键作用。人事劳资管理具有繁多的工作事项,直接关系到单位职工的实际利益。如果人事劳资管理质量得不到保证,将会影响到单位干部职工积极性的发挥。因此,单位需积极转变传统人事劳资管理模式,深度应用信息系统,提升人事劳资管理的现代化水平。