随着我国市场经济的发展,现在企业制度的管理模式越来越现代化,对于我国的国有企业在发展的过程中,由于我国的国有企业现在仍然有计划的性质,而对于国有企业来说人力资源是一个企业比较重要的战略优势,所以为了促进国有企业的更好发展,本文将会进一步的探索国有企业目前在人力资源管理上的问题,并且进一步的探讨优化国有企业人力资源管理模式的相关策略。