随着煤炭资源的不断开采，浅层煤炭资源已呈显著减少趋势，尤其是中东部地区，煤矿几乎全部进入深井开采阶段。煤井越深，地质条件就越复杂，安全风险也越大。而煤矿深井施工作业员工的操作行为失误，通常因动力机械设备的中介作用，往往产生伤亡事故的“放大效应”。以主提升司机为例，一旦发生操作行为判断失误，将危及整个罐笼中矿工群体的生命安全和矿井设备安全。随着矿井施工动力机械设备更新，数字技术应用和自动化水平的提高，运行速度加快，动力能量增大，员工的岗位操作要求与其心理适应矛盾愈加突出。在“人-机-环境”三因素中，人的因素是各类伤亡事故的重要因素已成为广泛共识。“人”的因素又分为两类：一类是因环境刺激引起人的行为心理失常(如反应失误等)产生操作失误造成事故；另一类是人与生俱来存在的某些心理特征或自身生理、心理与所从事岗位职能不匹配，俗称职业心理不适等，这种源于有机体自身内在的职业心理缺陷通常在岗位操作中往往是引发伤亡事故的潜在心理诱因，所以又称为事故倾向性个性心理。在劳动心理学史上，个人因素的概念是与德国心理学家马尔勒关于有些人发生事故是命中注定的错误观点是有联系的。安全问题与个人的专门能力问题是有关的，不能把发生事故的全部原因归结为“没有纪律性”或技术与组织方面的不完善[1]。我国心理学界20世纪80年代中期研究发现，矿井动力提升系统作业员工可分为四种类型：反应快且准确率高的员工；反应快但错误率高的员工；反应慢但准确率高的员工；反应慢且错误率高的员工[2]。后者显然是事故的重要诱因。还有诸如煤企井下矿工安全心理的量化检测与分析[3]、煤矿特殊工种员工心理资源开发与安全管理初探[4]、矿山特殊工种员工心理管理初探[5]和港机操作人员不安全心理因素的分析与控制[6]。上述研究标志着矿山员工安全心理矛盾已得到学界高度重视，并进行了积极的探索。本研究就煤矿员工的声光反应和操作反应敏捷性、准确性、注意力集中能力、注意力分配能力等安全心理量化评鉴标准和安全心理参数作一探究。

1 试验过程

1.1 初步试验

采用声光反应时、注意力分配、注意力集中等实验心理学仪器(华东师范大学教学仪器厂)和艾森克、16PF、YG等心理学量表对中煤三建二十九工程处四个大型项目部200余名员工，实施安全心理测量。测量一方面对员工不安全心理实施筛查；另一方面对测量项目和仪器进行效度检验。结果表明，操作反应比声光反应更为重要有效，艾森克和16PF项目可剔除。

1.2 关键岗位员工群体进一步研究

在初步测量基础上进一步调整完善测量项目，运用声光反应时、操作反应时、注意力集中、注意力分配等实验心理仪器和YG量表对在内蒙的灵东煤矿、泊江海子煤矿、塔然高勒煤矿，陕西的黄陵一号煤矿、胡家河煤矿、小纪汗煤矿、乌兰色太煤矿，山西的高河煤矿、潞安集团古城煤矿、肖家洼煤矿、麻家梁煤矿，新疆的砂墱子煤矿、鲁能准东煤矿等22个重点工程项目部1 000余名特殊作业员工实施心理测量和心理筛查，基本探明了员工安全心理阈限值和各项参数。

2 安全心理参数的验证比较

鉴于前期测量对象皆系煤炭井建企业，为使所获各项目阈限值和参数值具有煤矿的普遍适用性，故又选择了30余年开采历史的朱仙庄煤矿700余名矿工作为被试[3]，将所测各项安全心理数值与前期测量统计结果予以验证比较。结果表明安全心理阈限和安全心理参数值信度可靠，具有煤炭企业员工安全心理评鉴选拔的普遍适用性。

3 研究方法

3.1 员工心理测量项目

测量项目，根据深井作业员工行为特征和岗位操作心理需要，主要测量反应的敏捷性、准确性，以及操作反应的敏捷性、准确性，注意力集中性、分配能力等安全心理特征。各测量项目及所获得的原始变量见表1。

表1 测量项目及所获变量测量项目获得的变量声光反应时红、绿、黄、蓝四色的选择反应时,反应出错次数,平均选择反应时;声简单反应时,光简单反应时,平均声光简单反应时操作反应时总反应时间、平均反应时间;总运动时间,平均运动时间,出错次数注意力集中有噪音在靶时间,有噪音出靶次数;无噪音在靶时间,无噪音出靶次数注意力分配单独呈现光刺激,光反应时间及正、误次数;单独呈现声刺激时,高、中、低音的反应时间及正、误次数;声光刺激同时呈现时,光反应及高、中、低音反应的时间及正、误次数